청년 취업이 막막하신가요? 지원금도 받고 인재도 채용할 수 있는 기회가 눈앞에 왔습니다.
2025년, 정부가 나서서 ‘청년일자리도약장려금’을 통해 기업과 청년 모두를 응원합니다.
지금 이 글을 끝까지 읽으시면 ‘실질적인 취업 연결’로 이어질 수 있습니다. 👇
청년일자리도약장려금이란?
‘청년일자리도약장려금’은 15~34세 청년을 채용한 기업에 정부가 최대 1,200만원까지 지원하는 사업입니다.
미취업 청년에게는 정규직 일자리 기회를, 기업에는 인건비 부담을 덜어주는 제도로 자리잡고 있습니다.
고용노동부는 2025년에도 지속적으로 해당 제도를 확대 시행하겠다고 밝혔습니다.
지원 대상은 누구?
📌 청년: 구직 중인 만 15세 이상 34세 이하 청년
📌 기업: 고용보험에 가입된 중소·중견기업 중 고용 확대 의지가 있는 곳
특히 정규직으로 채용된 청년에게 장기근속 기회도 제공되며,
사업 참여 기업은 일정 조건을 충족하면 인건비 외 추가 컨설팅도 받을 수 있습니다.
지원금 규모 및 방식
지원금은 최대 연 960만원, 총 1,200만원까지 받을 수 있으며,
1인당 최대 2년간 분할 지급됩니다.
청년 채용 후 일정 근속 기간을 유지한 뒤 순차적으로 지원됩니다.
참여 방법과 절차
1️⃣ 참여 신청: 워크넷 및 고용노동부 홈페이지를 통해 신청
2️⃣ 대상자 채용 및 근속: 정규직 채용 후 최소 6개월 이상 근속 유지
3️⃣ 지급 신청: 조건 충족 후 장려금 신청 및 심사
4️⃣ 장려금 수령: 근속확인 후 분할지급 방식으로 기업 계좌로 지급
또한, 지역 고용센터나 청년정책포털에서도 상세한 가이드라인을 확인할 수 있습니다.
정책이 기대하는 효과
✅ 청년: 안정적인 정규직 취업 기회 제공
✅ 기업: 초기 인건비 부담 완화 및 우수 인재 확보
✅ 정부: 청년실업률 해소와 노동시장 활성화 기여
단순 지원금이 아닌, 실제 고용 유지와 역량 개발까지 이어지는 시스템이 구축된 것이 핵심입니다.
Q&A
Q1. 프리랜서나 인턴 경력이 있어도 신청 가능한가요?
A. 네, 인턴이나 프리랜서도 ‘정규직 미경험자’로 간주되면 신청이 가능합니다.
Q2. 대기업은 해당 제도에 참여할 수 없나요?
A. 원칙적으로 중소·중견기업을 대상으로 하나, 특별한 인증을 받은 예외적 대기업도 일부 허용될 수 있습니다.
Q3. 장려금은 어떻게 지급되나요?
A. 총 1,200만원은 분할로 지급되며, 일정 근속기간 후 고용노동부가 심사 후 직접 지급합니다.
Q4. 채용 후 근속하지 않으면 지원금은 어떻게 되나요?
A. 근속기간 미달 시 해당 금액은 지급되지 않거나 환수될 수 있으므로 주의가 필요합니다.
Q5. 이전에 장려금을 받은 기업도 다시 신청할 수 있나요?
A. 동일 사업연도 내 동일 청년에 대한 중복 수령은 불가하지만, 신규 채용 시 반복 참여 가능합니다.
청년 일자리, 지금 바로 준비하세요
2025년 청년일자리도약장려금은 단순한 고용지원이 아닙니다.
청년에게는 경력의 시작을, 기업에게는 미래 인재 확보를 의미합니다.
지금 바로 해당 정책을 확인하고 실질적인 ‘기회’로 연결해 보세요.
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